Hasta que no llegue la fecha de la baja voluntaria, es decir, durante el tiempo de preaviso, la relación laboral continúa y el trabajador puede retractarse de la baja voluntaria presentada. Según la actual jurisprudencia del Tribunal Supremo, la empresa tiene que aceptarlo, salvo que con ello se le cause algún perjuicio (por ejemplo por La respuesta rotunda es sí, pero hay algunos matices a tener en cuenta. En primer lugar, es importante considerar que la baja médica no es motivo de despido. Esto significa que tu empresa no puede despedirte simplemente porque estés de baja por enfermedad. Sin embargo, hay algunas excepciones a esta regla. En la práctica, la empresa puede negarse a conceder la excedencia voluntaria estando de baja, argumentando que el trabajador no se encuentra en condiciones de tomar una decisión informada debido a su estado de salud. En este caso, es importante recopilar toda la documentación médica necesaria que demuestre que el trabajador está capacitado La lumbalgia aguda baja laboral es una condición dolorosa que afecta a los músculos y ligamentos de la parte baja de la espalda. Puede ser causada por una lesión o una mala postura. El tratamiento puede incluir una combinación de medicamentos, terapia física, ejercicio, y cambios en el estilo de vida. La lumbalgia aguda baja laboral puede En el caso de un despido por causas objetivas, el empresario puede alegar y justificar causas económicas, técnicas, organizativas o de producción para poder despedir a un trabajador que está de baja. Sin embargo, en determinadas circunstancias no se puede despedir a un trabajador que está de baja, incluso alegando causas objetivas. De esta forma se puede hacer una escapada cerca del domicilio por su hubiera que acudir rápidamente en caso de una notificación para una revisión imprevista. El paciente puede viajar estando de baja, siempre bajo su responsabilidad y cuando no esté contraindicado por el médico de cabecera. Es fundamental asegurarse de que se respeten los derechos de los trabajadores en situaciones de baja médica y de que cualquier despido sea justificado dentro de los marcos legales correspondientes. En el ámbito laboral español, es primordial considerar que no se puede despedir a un empleado por motivo de su baja médica, ya que esto sería A la pregunta de si se puede opositar estando de baja laboral; la respuesta es depende. Ya que depende del tipo de baja y de las pruebas de las oposiciones a las que tengamos que presentarnos. En el primero de los casos, cuando se trata de una lesión física que te impida realizar con normalidad cualquier tipo de prueba, como puede ser El segundo matiz, es aquel que puede entrar en conflicto con la buena fe contractual que se ha de dar entre las partes de la relación laboral. Una excepción a la realización de formación durante una situación de incapacidad temporal, es la relacionada con la formación que deba realizarse dentro de la jornada laboral , como por ejemplo la PRESTACIÓN QUE SE PERCIBE SI ESTANDO DE BAJA SE EXTINGUE EL CONTRATO DE TRABAJO . Trabajador al que se le extingue el contrato de trabajo estando en situación de incapacidad temporal (IT): Puede suceder: Que dicha situación de IT derive de contingencias comunes. En esta situación: 1OA7Iae.